Inteligencia Artificial en el Derecho Laboral
Nos complace anunciar la participación de nuestros compañeros Marcos Rey Izquierdo e Ismael Istambul Fernández en una importante publicación académica de la Universidad de Granada. Hemos contribuido con un capítulo al libro titulado «Retos tecnológicos en el derecho de la protección laboral y de la seguridad social: por una correcta transferencia del conocimiento en el sector legal», dirigido por Pompeyo Gabriel Ortega Lozano, Sara Guindo Morales y Belén del Mar López Insua, y coordinado por Rafael José López Bedmar y Diego Velasco Fernández.
El libro puede adquirirse aquí y consultarse aquí.
Sobre el libro
Esta obra aborda los desafíos emergentes en el campo del derecho laboral y de la seguridad social en el contexto de la rápida evolución tecnológica. Reúne las perspectivas de diversos expertos para ofrecer una visión integral de cómo la tecnología está transformando el panorama legal en estas áreas cruciales.
Sinopsis:
«En el contexto de la Cuarta Revolución Industrial, las tecnologías emergentes están transformando radicalmente el ámbito laboral y la seguridad social. Este libro explora los desafíos y oportunidades que surgen de esta transformación, abordando temas cruciales como la formación y capacitación de los representantes de los trabajadores para enfrentar los nuevos escenarios digitales y la gestión de los riesgos psicosociales asociados al trabajo digital. La obra también profundiza en la accesibilidad en la tramitación de derechos laborales y la obligación de la administración de custodiar datos laborales de manera segura y precisa»
Nuestra contribución
Ismael Istambul Fernández y Marcos Rey Izquierdo han tenido el honor de aportar el capítulo titulado «Desafíos de la Inteligencia Artificial en el ejercicio del derecho laboral». En este trabajo, exploran las implicaciones de la IA en la práctica del derecho laboral, analizando tanto las oportunidades como los retos que presenta esta tecnología disruptiva.
Introducción del capítulo
A continuación, compartimos la introducción del capítulo escrito por los integrantes de Iberum Abogados:
Es de sobra conocida la anunciada transformación laboral que como sociedad viviremos y los cambios a los que nos exponemos con el vertiginoso desarrollo de esta tecnología. No obstante, no deben despreciarse a su vez los desafíos ya presentes en lo que respecta a la gestión del ejercicio del derecho laboral por los distintos operadores jurídicos en su día a día. Nos estamos refiriendo aquí tanto a la gestión del trabajo por los equipos de recursos humanos, la protección de los trabajadores por la administración en sus distintas ramas y funciones, así como, por supuesto, a la asistencia letrada de los trabajadores y empleadores por parte de los abogados.
Intentar dilucidar cómo será el mundo en unos años con una plena implementación de la inteligencia artificial sería exponer futuribles que poco o nada pueden aportar en un debate serio, pero sí es nutritivo hacerse algunas preguntas necesarias ante realidades en ciernes que indubitadamente transformarán la forma en la que entendemos el derecho laboral y el ejercicio del mismo —o al menos así se nos ha prometido—.
Sentado lo anterior, este capítulo asume la labor de arrojar luz sobre los desafíos de la IA en el ejercicio del derecho laboral, especialmente desde el prisma de la asistencia letrada, por ser la abogacía la profesión de quienes firman este escrito, pero también se esbozarán algunos planteamientos respecto del resto de los operadores jurídicos como jueces y funcionarios o técnicos de recursos humanos, así como sus implicaciones para los trabajadores y ciudadanos. Es importante dilucidar situaciones donde estas profesiones dejarán de ser necesarias o fácilmente sustituibles por quienes manejen la IA —pues aún estamos lejos de una realidad donde toda la población controle esta herramienta—, así como entrever en qué ámbitos seguirá siendo necesaria la intervención de los operadores humanos; todo ello advirtiendo de las ventajas e inconvenientes del aterrizaje de la IA en nuestro sector. Sea como fuere, el ejercicio de las profesiones jurídicas que aplican el derecho laboral tendrá que convivir inevitablemente con esta herramienta transformadora, de suerte que serán imprescindibles nuevas competencias profesionales para mejorar la capacidad del ejercicio del derecho en defensa de los intereses de las personas. La IA promete ser una auténtica herramienta que facilitará y resolverá las actividades más rutinarias y sustituibles, permitiendo dejar relucir el ingenio humano allá donde se requiera, pero también deja entrever toda una serie de peligros a los que debemos prestar especial atención, máxime en una profesión jurídica donde se exigen las más altas garantías por estar en juego derechos fundamentales.
Estamos entusiasmados por formar parte de esta valiosa contribución al campo del derecho laboral y esperamos que este libro sirva como recurso fundamental para profesionales, académicos y estudiantes interesados en la intersección entre tecnología y derecho.
Por último, aprovechamos para felicitar a nuestros compañeros por esta valiosa contribución que es vivo reflejo de nuestro compromiso con la innovación y la excelencia en el campo del derecho laboral.